绩效，又称工作表现。一方面指工作结果；另一方面指影响工作结果产生的行为、技能、能力和素质等。（）
绩效管理的贡献就在于它对组织最终目标的关注，促使组织成员的努力方向从单纯的忙碌向有效和方向转变。（）
企业出售一台2014年购入的设备，原价为800000已提折旧200000，出售所得收入为515000(含税)。按照简易征收3%减按2%计算增值税。发生清理费用50000，清理而覅用取得增值税普通发票，均通过银行存款收支。该项设备已清理完毕，该如何进行账务处理。
在绩效评估实施中，经济因素和评判的主观偏差，是影响绩效评估效果的两个突出问题。（）
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