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工作轮换法不足之处在于激励“通才化”，适合于职能管理人员的培训，不适用于一般直线管理人员。

A. 对
B. 错

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人力资源培训个别指导法是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训。

A. 对
B. 错

人与计算机共同参与模拟活动适用于管理培训，人际关系和沟通能力的训练，以及职业行为训练等。

A. 对
B. 错

游戏法是员工培训中常用的一种主要训练方法。

A. 对
B. 错

监督能力提高法最早产于英国，是针对生产、经营第一线的工作人员的培训方法。

A. 对
B. 错