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员工考勤是准确记录员工的出勤情况，支付劳动报酬的重要依据，是企业管理的基础性工作（）
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仲裁调节书何时生效，根据《企业劳动争议处理条例》第28条规定，调节达成协议的仲裁庭应当根据协议内容制作调节书，调节书自送达之日起具有法律效力（）
对医疗期已满后即不参加劳动能力鉴定，且基层单位连续两次安排工作，又拒不上岗工作的职工，基层单位将上报公司，公司将按照国家、省、市的相关规定予以解除劳动合同（）
党员如果没有正当理由，连续六个月不参加党的组织生活，或不交党费，或不做党所分配的工作，就被认为是自行脱党（）
连续工龄十年及其以上，本企业工龄五年以下，医疗期为六个月；五年至十年为九个月；十年至十五年为十二个月；十五年至二十年为十八个月；二十年以上为二十四个月（）
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