A. 保险需求超过10年、15年 B. 以人寿保险方式进行储蓄 C. 需要短期和中期保险 D. 需要长期经济保障
A. 员工福利计划是由公司老板出资设立的 B. 这种计划向员工提供的福利是其能够获得的总报酬的一部分 C. 提供员工福利的理论基础涉及企业和经济两方面的原因 D. 提供员工福利计划更为了迎合人才竞争的需要 E. 员工福利与公司报酬体系的其他组成部分都应该有效地规划、协调、平衡，以便有助于实现老板与员工双方的目标
A. 自己还需投保哪些商业医疗保险，才能得到全面的医疗保障 B. 费用型保险和补贴型保险哪种更划算 C. 传统的医疗保险和新型的保证续保型保险哪个更划算 D. 补偿型和给付型的产品哪种更划算 E. 可以较晚投保
A. 通常保险公司一般不对续保的被保险人进行年龄限制 B. 定期寿险的保费在续保期限内是固定的 C. 定期寿险在一定期限内保费是固定的，但每次续保时都会增加保费 D. 保险合同中一般不会规定未来保费的最高限额
A. 大多数定期寿险保单都包含一种称为"买入期权"的可续保权 B. 定期寿险在续保期限内保费是固定的 C. 定期寿险在一定期限内保费是固定的，但每次续保时都会增加保费 D. 保险合同中一般不会规定未来保费的最高限额 E. 可续保定期寿险有被视为保费递增而给付不变的定期寿险
A. 这一保单所提供的死亡保障期间比平均余命定期寿险要长 B. 其保费比平均余命定期寿险高 C. 保单期满时现金价值为零 D. 平均余命定期寿险是非水平保费支付的一种方式
A. 提供的死亡保障期间比平均余命定期寿险要长 B. 保费比平均余命定期寿险高 C. 保单期满时现金价值为零 D. 该种保单为人们在工作期间提供死亡保障 E. 平均余命定期寿险是水平保费支付的一种方式
A. 反比 B. 正比 C. 同比 D. 不确定
A. 经济角度 B. 数理角度 C. 生命角度 D. 健康角度
A. 红利和现金价值 B. 现金价值和保费 C. 红利和保费 D. 现金价值和累积费用
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