A. 导向功能 B. 激励功能 C. 凝聚功能 D. 约束功能
A. 稳定性较差 B. 多头领导 C. 适应性不强 D. 部门之间难以协调
A. 结构比较简单 B. 责任和职权明确 C. 作决定较容易和迅速 D. 减轻了上层主管人员负担
A. 惩罚权 B. 奖赏权 C. 合法权 D. 专长权
A. 授权 B. 计划 C. 管理人员的人数 D. 组织结构的类型
A. 组织文化具有某种程度的强制性和改造性 B. 组织文化对组织成员具有明文规定的具体硬性要求 C. 组织的领导一旦变动,组织文化一般会受到很大影响,甚至立即消失 D. 组织文化无法从根本上改变组织成员旧有的价值观念
A. 一般是在组织的发展历程中自发形成的 B. 其表述必须详细具体,保证每个人都充分理解 C. 折射出一个组织的整体素质和精神风格 D. 是组织文化的核心
A. 有效管理幅度 B. 集权与分权 C. 统一指挥 D. 专业分工协作
A. 职能部门化 B. 产品部门化 C. 地区部门化 D. 顾客部门化
A. 组织哲学 B. 组织精神 C. 价值观念 D. 组织形象
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