超星 - 第四章探索职业

单选题

舒伯认为人的行为方式受到3种时间因素的影响,以下哪个描述不属于时间因素( )。

A. 对过去成长痕迹的“回顾”。
B. 对目前发展状况的“审视”。
C. 对他人生活的“学习”
D. 是对未来可能发展方向的“展望”。

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单选题

在工作世界地图中,表示运用理论、思考、创意等新形式表达或运作的工作维度为( )。

A. 人
B. 事物
C. 数据
D. 概念

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单选题

以下对于中国职业分类大典的描述中,错误的是( )。

A. 1999年,我国颁布了第一部《中华人民共和国职业分类大典》(简称《大典》)。
B. 小类是我国职业分类结构中最基本的类别,即职业。
C. 我国的职业分类结构包括4个层次,即大类、中类、小类和细类,依次体现由大到小的职业类别。
D. 职业分类大典是职业分类的成果形式和载体,是目前国内最权威的了解职业世界的工具。

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单选题

以下哪种不属于职业实践的形式( )。

A. 生涯课程
B. 社会实践
C. 兼职工作
D. 基层工作

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单选题

SWOT分析法是科学地分析个体在做选择时面临的竞争优势、竞争劣势、机会和威胁,从而帮助个体做出合适的决定。毕业生晓东分析金融行业工作节奏快、竞争压力大,人才的需求主要集中在高端市场,本科生的市场行情弱于研究生属于SWOT分析法的哪一个维度( )。

A. 优势
B. 劣势
C. 机会
D. 威胁

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单选题

以下不属于无边界职业生涯特点的为( )

A. 多个组织边界
B. 交易型心理契约
C. 线性的等级结构
D. 跨边界性、多样性

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单选题

以下关于职业生涯形态描述错误的是( )

A. 易变性职业生涯和无边界职业生涯强调职业生涯发展呈现出的无限可能性,以及怎样识别并利用这些机会取得成功。
B. 易变性职业生涯与无边界职业生涯强调以灵活的职业选择的提升替代长期雇佣关系,使员工能够跨越不同组织实现持续就业。
C. 传统职业生涯、易变性职业生涯及无边界职业生涯出现在同一阶段。
D. 易变性职业生涯与无边界职业生涯从业者会更重视心理意义上的职业成功感。

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