管理学 - 主管人员的选聘、考评和培训 - 查题吧

单选题

组织培训主管人员的内容非常丰富，重点应该放在（）（基本原理基本方法）

A. 政治思想教育上
B. 业务知识上
C. 管理基本知识上
D. 管理能力上

单选题

属于相对考评的主管人员考评方法是（）

A. 对比法
B. 比较法
C. 考试法
D. 成绩记录法

单选题

在主管人员培训中，有计划的提升的目的在于（）

A. 考评
B. 职务轮训
C. 重点培养
D. 选聘

多选题

对主管人员进行培训时，可供选择的方法主要有（）

A. 理论培训
B. 职务轮换
C. 晋升
D. 在副职上培训
E. 辅导

单选题

职务轮换看作是（）培训，而提升则可视为（）培训.

A. 纵向，横向
B. 纵向，纵向
C. 横向，纵向
D. 横向，横向

单选题

有计划的提升，上级主管人员（），受训者本人（）。

A. 知道、知道
B. 知道、不知道
C. 不知道、知道
D. 不知道、不知道

单选题

为了衡量一个主管人员是否具有领导才能方面的潜力，我们需要对其进行（）

A. 智力测验
B. 职业测验
C. 适应性测验
D. 品格测验

判断题

外铄论者一般不注重教育的价值。

A. 正确
B. 错误

单选题

主管人员选拔首先要看他（）

A. 有无管理愿望
B. 有无管理能力
C. 人际关系如何
D. 管理水平如何

单选题

评价主管人员职位的最常用方法是（）

A. 时距判定法
B. 职务系数法
C. 比较法
D. 配比法

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