A. 分析检查和对照国家有关的规定 B. 、本地区有关部门公布的各种有关员工工资水平的数据资料 C. 同行业的相关数据 D. 企业上一年度工资和社会保险方面的统计数据和资料 E. 企业下一年度相关费用项目的预算
A. 职业守则 B. 国家法律 C. 地方法律法规 D. 劳动法
A. 层次结构优化战略 B. 学科结构优化战略 C. 智能结构优化战略 D. 能级结构优化战略
A. 台阶提升使用战略 B. 权力委让使用战略 C. 破格提拔使用战略 D. 岗位轮换使用战略
A. 岗位薪酬战略 B. 绩效薪酬战略 C. 全面薪酬战略 D. 岗位工资与绩效相结合的薪酬战略 E. 局部薪酬战略
A. 对比分析法 B. 因素分析法 C. 比率分析法 D. 平衡分析法
A. 劳动装配率 B. 固定资产回收率 C. 附加价值率 D. 工资产值率 E. 企业平均工资
A. 薪酬调查分析方法说明 B. 企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析 C. 薪酬调查的过程控制情况 D. 企业薪酬状况
A. 诚实公正、严谨求是 B. 人尽其才、能置其位 C. 有效激励、促进和谐 D. 勤勉好学、追求卓越 E. 科学管理、合理配置
A. 正确 B. 错误
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