威格斯人力资源开发的的观点是（）。

A. 释放组织人员潜力的一个综合性的学习型体系，使组织得以生存的经验体系
B. 研究组织中的个体和群体如何通过学习而改变的多学科领域
C. 在终身学习的过程中，将开发人员的潜力作为主要目标
D. 在特定时期为改变员工行为而进行的有组织的活动

体能强度

创意是组织层次的创造力产出，而创新则是个人层面所实行发展的。

A. 正确
B. 错误

（）是能够被观察到的个体的行为活动。

A. 智力
B. 智慧潜能
C. 思维
D. 智慧资源

个人能力培养的理论模式是：主客体目标协调――激励――权变领导――管理及培训――塑造环境――文化整合――生活质量管理法――（）。

A. 社会角色
B. 社会体系
C. 完成社会角色体系
D. 角色体系

专业技术人员的特征有（）。

A. 掌握某一领域的专业知识、理论或操作技术手法
B. 从事社会生产和社会生活某一领域的专业技术、工作和职务
C. 涉及领域广泛，层次不尽相同
D. 专业技术人员大多从事以脑力劳动为主的劳动，是先进社会生产力的重要代表之一

19世纪70年代，当时著名的打字机制造商肖尔斯公司听到很多用户的抱怨：打字员打字速度太快的话，按键就会撞在一起。工程师们讨论后，于是就想出了低效的键盘排列组合。这个不同凡响的创意不仅解决了键盘上的撞击问题，这种“低效逻辑”在键盘设计思路上得到了普遍认可。自从这个解决方案诞生后，传统打字机的技术发展水平和文字处理技术都得到了大幅度提高。点评：不破不立，创造力能够用前人所不能想的方法来解决问题，凡是敢于打破旧有的规则进行创新的人，都是需要（）和（）的。

A. 精神
B. 勇气
C. 干劲
D. 胆略

创造性思维表现为（）。

A. 发明新技术
B. 形成新观念
C. 提出新方案和决策
D. 创建新理论

专利权具有一定的时间限制，也就是法律规定的保护期限

A. 正确
B. 错误

有0.5%的人是接近天才或天才

A. 正确
B. 错误