关于人性的假设，从“工具人”到“社会人”的变化所体现的企业管理理论的发展趋势是（）

A. 整体化
B. 战略化
C. 人本化
D. 网络化

论述结构工资制的组成。

与物质、技术、资本等非人力资源相比，人力资源的特点有（）

A. 能动性
B. 可激励性
C. 时效性
D. 再生性
E. 差异性

在企业中，最适合年薪制的人员是（）

A. 操作工人
B. 销售人员
C. 开发人员
D. 企业经营者

人员使用最根本的目标是（）

A. 有利于“人尽其才”
B. 有利于实现组织目标
C. 有利于提高组织士气
D. 有利于形成良好的人际关系

我国国有企业经营方式按（）划分有股份经营、承包经营、租赁经营等。

A. 两权分离的具体形式
B. 财产的分配形式
C. 所有制形式
D. 市场类型

企业集团是多渠道影响和控制成员企业，但主要的控制渠道是（）

A. 参股和控股
B. 资产联结
C. 章程和合同
D. 业务联系

存在市场竞争关系的企业之间彼此结为联盟，这种结盟方式被称为（）

A. 后竞争战略联盟
B. 前竞争联盟
C. 竞争联盟
D. 非竞争联盟

外向型企业的基本特征是（）

A. 对外直接投资
B. 以国际市场为产品销售的主要场所
C. 实现了完全的国际化经营
D. 建立合资企业

共同投资、共同经营、共担风险、共负盈亏是（）的特点。

A. 跨国企业
B. 中外合作经营
C. 中外合资经营
D. 外商独资经营