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单选题

20世纪50年代由美国心理学家萨柏（D.Super）提出的理论是（）

A. 人—职匹配理论
B. 人—组织匹配理论
C. 职业性向理论
D. 择业动机理论

单选题

在美国职业管理学家萨柏提出的职业生涯五阶段理论中，获取一个合适的工作领域并谋求发展的阶段是（）

A. 成长阶段
B. 探索阶段
C. 确立阶段
D. 维持阶段

单选题

在职业锚类型中，喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍的人的职业锚类型属于（）

A. 管理型
B. 挑战型
C. 服务型
D. 生活型

单选题

建立在对各个工作岗位上的行为需求分析基础上的职业发展路径设计方式是（）

A. 传统职业路径
B. 横向职业路径
C. 行为职业路径
D. 双重职业路径

单选题

择己所爱原则属于职业选择原则中的（）

A. 可行性原则
B. 兴趣原则
C. 发展原则
D. 特长原则

单选题

人们在选择职业时，应对自己的能力有一个客观实在的评价，包括学识水平、职业技能、身体素质以及个性特点等，是否符合职业要求，不能盲目攀比。这属于职业选择原则中的（）

A. 可行性原则
B. 特长原则
C. 发展原则
D. 胜任原则

单选题

在职业声望的调查与评价方法中，让被试者评价自己所从事的职业在职业社会地位层级序列中的位置的方法称为（）

A. 民意法
B. 指标法
C. 民意法
D. 统计法

单选题

工作与家庭冲突中最为常见的一种冲突形式是（）

A. 情绪紧张冲突
B. 时间冲突
C. 行为冲突
D. 利益冲突

单选题

根据职业管理专家格林豪斯对职业生涯周期的阶段划分，职业生涯中期的年龄段是（）

A. 0~18岁
B. 18~25岁
C. 25~40岁
D. 40~55岁

单选题

在美国职业管理学家萨柏提出的职业生涯五阶段理论中，主要通过学习进行自我考察、角色鉴定和职业探索，完成择业和初步就业的阶段是（）

A. 成长阶段
B. 探索阶段
C. 确立阶段
D. 维持阶段

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