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判断题

晋升规划是根据企业的人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案。

A. 对
B. 错

判断题

对人力资源进行量的管理，就是根据人力和物力及其变化，对人力进行恰当的培训、组织和协调，使二者经常保持最佳比例和有机的结合，使人和物都充分发挥出最佳效应。

A. 对
B. 错

判断题

劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员对申请仲裁的劳动争议案件依法进行裁决活动。仲裁是我国处理劳动争议的一种基本形式，在劳动争议处理工作中具有重要作用。

A. 对
B. 错

判断题

劳动合同的终止，是指劳动合同期限届满，双方当事人权利、义务履行完毕，结束劳动合同法律关系的行为。

A. 对
B. 错

判断题

激励理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。

A. 对
B. 错

判断题

公司在对员工进行处分的过程中，要恩威并重，奖罚分明，确保奖励与惩罚手段基本持平。

A. 对
B. 错

判断题

津贴是对劳动者提供特殊劳动所作的额外劳动消耗的一种补偿，其效用是保护职工的身体健康，确保特殊岗位、艰苦岗位、户外工作岗位的职工权益。

A. 对
B. 错

判断题

招聘活动的信度评估是测试结果的一致性或可靠性。

A. 对
B. 错

判断题

人力资源与其他生物最本质的区别之一在于它的能动性。

A. 对
B. 错

判断题

在评估、认识自己以及了解和选择组织的基础上，确定志向，设定职业生涯目标，这是制定职业生涯规划的关键，也是职业生涯规划最重要的一点。

A. 对
B. 错

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