A. 较高的薪酬水平 B. 较多隐性报酬 C. 正确的价值取向 D. 灵活多变的薪酬结构
A. 绩效法 B. 技能法 C. 能力法 D. 分析法
A. 职位薪酬 B. 福利 C. 能力薪酬 D. 技能薪酬
A. 货币 B. 回报 C. 公平的交换或交易 D. 交换物
A. 弹性福利计划 B. 一次性奖金 C. 企业年金计划 D. 企业健康保险计划 E. 行为鼓励计划
A. 薪金 B. 佣金 C. 晋升机会 D. 带薪休假 E. 红利
A. 工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题 B. 工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值 C. 为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准 D. 工作评价是确定薪酬体系的基础 E. 工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值
A. 现股计划 B. 期股计划 C. 期权计划 D. 收益分享计划 E. 管理奖励计划
A. 个人奖励计划 B. 团队奖励计划 C. 短期奖励计划 D. 长期绩效奖励计划 E. 弹性福利计划
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