传统单一的、僵死的薪酬构成已经不再适应现代企业的需要，取而代之的是多元化、多层次、灵活的新的薪酬构成。例如，营销人员在公司里作用巨大，专业人员的排他性比较强，临时工身份特殊，在设计这些人员的薪酬时不应该采取和其他部门人员相同的薪酬体系，这体现出薪酬体系设计时新的发展趋势（）

A. 薪酬设计差异化
B. 薪酬设计专业化
C. 薪酬设计等级化
D. 薪酬设计宽带化

下列选项中既能够作为薪酬设计的基础，又能够提供绩效考评标准，还能为员工晋升或职业发展提供参照的是（）

A. 岗位评价
B. 岗位分析
C. 职务分析
D. 职务评价

在信息以及其他一些高科技企业中，一些企业支付给员工的基本薪酬可能会低于市场水平，但是员工却可以获得企业的股票或者是股票期权，或者是为员工提供富有挑战性的工作、理想的工作地点、良好的同事关系等作为弥补，此类薪酬策略属于（）

A. 薪酬领先策略
B. 市场跟随策略
C. 拖后策略
D. 混合薪酬策略

企业进行薪酬预算时应考虑的内部环境不包括（）

A. 企业的人力资源政策
B. 企业现有的薪酬状况
C. 企业人力资源状况
D. 当地劳动力市场供求状况

在我国如果员工想享受失业保险待遇必须同时满足三个条件才可以，主要包括（） ①所在单位和本人按规定履行缴费义务三个月 ②失业达三个月以上 ③已经办理事业登记并有求职要求 ④所在单位和本人按规定履行缴费义务一年 ⑤非本人自愿而失业

A. ①②③
B. ①④⑤
C. ③④⑤
D. ①③⑤

下列对企业高层管理人员薪酬的特点判断不准确的一项是（）

A. 企业高层管理人员的基本薪酬通常是由以董事会主席为首的薪酬委员会来决定
B. 决定高层管理人员薪酬的依据是企业上年度的企业总体经营业绩和对外部市场薪酬调查数据分析的结果
C. 短期奖金激励在薪酬总额中的比重逐渐加大
D. 福利和服务在高层管理人员的薪酬收入中起着越来越重要的作用

福利和服务在高级经营管理人员的薪酬收入中起着越来越重要的作用，这些福利主要体现在三个方面：一种是企业内部福利；一种是企业外部福利；一种是属于个人福利。联合利华集团为公司高层管理人员提供豪华办公室、高级管理人员餐厅、特定的停车位、免费体检的福利项目，此类福利项目称之为（）

A. 企业内部福利
B. 企业外部福利
C. 个人福利计划
D. 特殊福利计划

简述薪酬的结构。

简述薪酬管理体系设计的步骤。

什么是薪酬战略？