默认题库 - 员工福利计划:原理、设计与管理 - 查题吧

单选题

“亲其师，信其道”体现了（）的作用。

A. 道德动机
B. 道德情感
C. 道德认知
D. 道德行为

单选题

关于福利制度的划分，学界有许多不同的观点。根据英国社会学家蒂特马斯“福利的社会分割思想”，依据福利的来源不同，福利制度应包括三个范畴，其中不包括（）

A. 政府提供的社会福利
B. 由雇主提供的职业福利
C. 通过税收体系提供的财政福利
D. 由慈善机构提供的救济福利

判断题

国内外的企业管理实践表明，工资水平最高的企业不一定是员工自愿流动率最低的企业，但一定是生产率最高、绩效最优的企业。

A. 正确
B. 错误

单选题

企业的行业性质影响着企业的福利类型和水平。如果某企业向员工提供高出市场水平的福利，则说明该企业所处的行业最有可能是（）

A. 完全竞争
B. 垄断竞争
C. 完全垄断
D. 寡头

判断题

福利预算的宏观接近法是指先由管理者预测出单个员工、每个项目的福利水平，然后再将这些数据汇总在一起，从而得到整个企业的福利预算。

A. 正确
B. 错误

单选题

良好福利计划的特征有（） ①亲和性 ②适度性 ③竞争性 ④可操作性 ⑤成本效能

A. ②③
B. ②③④⑤
C. ①③
D. ①②④⑤

判断题

为控制团体健康保险的风险，对于投保企业有患病记录的员工，保险公司一般不接受其成为被保险人。

A. 正确
B. 错误

判断题

附加值是附加价值的简称，是在产品的原有价值的基础上，通过生产过程中的有效劳动新创造的价值，即附加在产品原有价值上的新价值，附加值的实现在于通过有效的管理进行联接。

A. 正确
B. 错误

判断题

研究表明，在其他因素类似的情况下，行业龙头企业或其他在行业中占优势的大企业所提供的福利往往比中小企业支付的福利更好。原因之一是因为企业规模越大，对员工的工作进行监督越困难，因而需要高福利来激励员工.

A. 正确
B. 错误

判断题

分享经济理论认为纯粹宏观财政政策不可能根治滞涨，只有采用分享工资制度取代固定或刚性工资制度才有可能解决滞涨问题。采用分享工资制度可以使工人与企业结成共同体，更具有主人翁精神。但实行分享工资制度需要多数企业或全部企业推行分享制，才能产生扩张效应，分享制经济才能成功达到其目的。

A. 正确
B. 错误

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