A. 呈缴 B. 交换 C. 复制 D. 征集
A. 出现僵局时宣布休会,设法消除紧张气氛 B. 向对方开诚布公,坦诚相间,使双方在诚恳坦率的气氛中完成各自使命 C. 向对方表明某种做法是破例的,不能破此例,否则今后难以对付同样情况 D. 以马拉松式的谈判,对付盛气凌人的对方
A. 强度相对指标 B. 比例相对指标 C. 比较相对指标 D. 结构相对指标
A. 目标和任务的重要程度和难易程度 B. 领导者的能力、经验、权威和决策情况如何 C. 组织机构的设置是否合理 D. 一般执行人员的能力、态度和对决策的理解情况
A. 主从竞争型人际关系 B. 主从合作型人际关系 C. 竞争合作型人际关系 D. 主从合作竞争型人际关系
A. 类别尺度 B. 等级尺度 C. 等距尺度 D. 比值尺度
A. 分级法 B. 清单法 C. 量表法 D. 评语法
A. 稳定形态 B. 障碍形态 C. 冲突形态 D. 维持形态
A. 正确 B. 错误