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单选题

根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，员工对复议决定仍不服的，可自收到复议决定之日起（）个工作日内向上一级问责委员会办公室申诉。

A. 5
B. 10
C. 15
D. 30

单选题

审计、法律合规、资产监控等具有检查、管理、监督职能的部门或业务管理部门在监督、检查过程中发现的违规违纪行为（）

A. 应当在10个工作日内向问责委员会提出问责建议
B. 应当在15个工作日内向问责委员会提出问责建议
C. 应当在20个工作日内向问责委员会提出问责建议
D. 应当在30个工作日内向问责委员会提出问责建议

单选题

按照《中国民生银行员工违规违纪行为处分办法》，对情节轻微的违规违纪行为，审计、法律合规、资产监控等具有检查、管理、监督职能的部门或业务管理部门可根据问责委员会授权（）

A. 直接对责任人进行岗位交流
B. 直接对责任人进行批评教育或诫勉谈话
C. 直接对责任人通报批评
D. 直接暂停责任人上岗资格

单选题

对政府监管部门、司法部门、审计中介等行外机构指出或反映的违规违纪行为（）

A. 由行内对口受理部门调查核实后5个工作日内向问责委员会提出问责建议
B. 由行内对口受理部门调查核实后10个工作日内向问责委员会提出问责建议
C. 由行内对口受理部门调查核实后15个工作日内向问责委员会提出问责建议
D. 由行内对口受理部门调查核实后20个工作日内向问责委员会提出问责建议

单选题

被调查的员工认为调查组成员存在“调查组成员与被调查的员工是近亲属关系”等情形的（）

A. 有权申请调查组成员回避
B. 无权申请调查组成员回避
C. 可以以口头形式申请调查组成员回避
D. “行内小法”没有明确规定

单选题

处分决定生效后（）

A. 人力资源部门负责监督处分决定的执行
B. 纪检监察部门应将纪律处分记入被处分人的档案
C. 由纪检监察、人力资源等职能部门按处分内容及部门职能负责执行
D. 由受处分人所在单位按处分内容及部门职能负责执行。

单选题

员工对复议决定仍不服的（）

A. 可自收到复议决定之日起5个工作日内向上一级问责委员会办公室申诉
B. 可自收到复议决定之日起10个工作日内向上一级问责委员会办公室申诉
C. 可自收到复议决定之日起15个工作日内向上一级问责委员会办公室申诉
D. 可自收到复议决定之日起20个工作日内向上一级问责委员会办公室申诉

单选题

根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，程序开发和维护人员因工作疏忽造成程序重大缺陷，并造成损失的行为，应给予（）处分。

A. 给予责任人警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重的，给予降级至留用察看处分。可并处罚款
B. 给予责任人警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分。可并处罚款
C. 给予责任人通报批评；造成不良后果的，给予警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分。可并处罚款
D. 给予责任人通报批评；造成不良后果的，给予警告至记大过处分；造成严重后果的，给予降级至开除处分。并处罚款

单选题

员工纪律处分解除后（）

A. 员工晋升职务、行员薪资等级不再受原处分的影响，但是，参与评先评优资格仍然受到原处分的影响，同时，解除处分不视为恢复原级别、原职务
B. 员工晋升职务、行员薪资等级和参与评先评优资格，不再受原处分的影响。同时，解除处分可视为恢复原级别、原职务
C. 员工参与评先评优资格不再受原处分的影响，但是，晋升职务、行员薪资等级仍然受到原处分的影响，同时，解除处分不视为恢复原级别、原职务
D. 员工晋升职务、行员薪资等级和参与评先评优资格，不再受原处分的影响。但是，解除处分不视为恢复原级别、原职务

单选题

根据中国民生银行员工违规违纪行为处分办法，违反会计授权管理规定，授权人超权限授权、授权不合规或被授权人绕权操作，造成损失的，给予责任人（）处分。

A. 给予责任人通报批评；造成不良后果的，给予警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分。并处罚款
B. 记过至留用察看处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重的，给予开除处分。并处罚款
C. 对责任人给予警告处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重或造成不良后果的，给予记大过至开除处分。可并处罚款
D. 对责任人给予记大过处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重或造成不良后果的，给予降级至开除处分。可并处罚款

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