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多选题

关于薪资管理系统功能说法正确的有（）。

A. 初次使用薪资管理系统,首先要建立工资账套。
B. 初始设置工作主要有设置工资核算的类别、是否代扣个人所得税等基本参数、设置工资项目以及各项目之间的关系、设置个人所得税税率、通过工资分摊设置关联到总账系统等。
C. 薪资管理的日常处理主要指工资的计算、个人所得税的计算和工资分摊凭证的生成。
D. 薪资管理模块的期末处理主要是进行期末结账以及工资表的查询输出等工作。

多选题

在薪资管理系统中，有下列情况之一的，不允许反结账:（）

A. 总账系统已结账。
B. 成本管理系统上月已结账。
C. 本月分摊、计提凭证传输到总账系统，如果总账系统已记账，需做红字冲销后，才能反结账。
D. 如果凭证已经由出纳或主管签字，需取消出纳或主管签字，并删除该凭证后，才能反结账。

判断题

【缺勤扣款】公式设置等公式中的项目可以手工直接录入，也可以在【工资项目】【公式输入参照】处直接选择。

A. 对
B. 错

判断题

在定义公式时，可以使用函数公式向导输入、函数参数输入、工资项目参照、部门参数和人员类别参照编辑输入工资项目的计算公式。其中函数公式向导只支持系统提供的函数。工资中没有的项目可以在公式中出现。

A. 对
B. 错

判断题

进行工资分摊设置时，不同部门、相同人员类别可以设置不同的分摊科目。不同部门、相同人员类别在设置时，可以一次选择多个部门。

A. 对
B. 错

判断题

如果在建立账套时选择“是否核算计件工资”“代扣个人所得税”“扣零”等处理, 则系统自动提供相应工资项目,这些项目是不能删除和重命名的,用户可以根据需求定义或参照增加其他项目。

A. 对
B. 错

判断题

如果工资项目设置为“增项”,则该工资项目自动成为应发合计的组成项目；如果设置为“减项”,则该工资项目自动成为扣款合计的组成项目;如果设置为“其他”,则该工资项目的数据既不会被计入应发合计,也不会被计入扣款合计。

A. 对
B. 错

判断题

在公式定义完成之后,单击“公式确认"按钮,系统将对公式进行逻辑合法性检查,对于不符合逻辑的公式,系统将给出错误提示。

A. 对
B. 错

判断题

在进行工资项目公式设置时，系统不是按照“工资项目”列表中的排列顺序先后进行工资计算的,因此用户不须注意公式的排列顺序。

A. 对
B. 错

判断题

个人所得税扣缴应在“工资变动前进行，但如果先进行工资变动处理再修改个人所得税的计提基数，需要到工资变动功能中执行重新计算功能，否则系统将保国用户修改个人所得税前的数据状态。

A. 对
B. 错

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