劳务员 - 劳务纠纷处理 - 查题吧

岗位实务

单选题

下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。

A. 企业内部闹事
B. 围堵总承包企业和政府机关
C. 聚众上访
D. 打砸抢烧

单选题

劳动纠纷的性质不包括（）。

A. 劳务纠纷多发性
B. 经济利益主导性
C. 劳务纠纷地域广泛性
D. 矛盾激化性

单选题

由不具备资质的"包工头"挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳务纠纷，承担责任方是（）。

A. 劳务分包企业
B. "包工头"和发包方
C. 发包方和劳务分包企业
D. "包工头"、劳务分包企业和发包方

单选题

下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（）。

A. 建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C. 向当地劳动保障监察机构举报投诉
D. 通过法律诉讼途径解决

单选题

应在劳动争议发生之日起（）日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。

A. 20
B. 30
C. 60
D. 90

单选题

用人单位申请工伤认定的时限是（）。

A. 30天
B. 60天
C. 90天
D. 180天

判断题

受工伤的劳务人员应向总承包企业提出工伤认定申请。

A. 正确
B. 错误

判断题

承包企业应对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行监督，并对本工程发生的劳务纠纷承担主要责任。

A. 正确
B. 错误

判断题

劳务分包签订工程分包合同，则该合同为无效合同。

A. 正确
B. 错误

判断题

在生产安全事故中死亡的职工家属最高能获得60万元的补偿金。

A. 正确
B. 错误

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