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单选题

某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为()。

A. 纯佣金制
B. 基本薪酬加佣金制
C. 基本薪酬加奖金制
D. 基本薪酬加佣金加奖金制

单选题

在具体评估实践中，因为评估过程困难且昂贵，故多数组织几乎不进行()。

A. 学习评估
B. 工作行为评估
C. 结果评估
D. 投资收益评估

多选题

下列工作分析的调查项目中，与确定岗位任职资格要求有密切关系的是（）

A. 绩效目标
B. 工作责任
C. 工作目的
D. 工作复杂性
E. 工作活动内容

单选题

某世界知名的大公司欲招聘1名销售经理。招聘广告登出后，吸引了上千名应聘者。经过几轮激烈的考试，小李终于成功地获得这一职位。为占领更多的市场份额，小李和销售部员工不辞辛劳，连续数月到处奔走，大家都主动加班，使公司业绩喜人。年底，小李拿到了数目可观的奖金。在销售部工作期间，小李表现出色，3年后，通过公司的内部招聘，小李到市场部任市场总监。根据上述材料回答下列问题：包括小李在内的销售部员工为何积极主动地加班()。

A. 内源性动机
B. 外源性动机
C. 奖金和提成
D. 福利

多选题

2013年8月1日，甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。甲公司人力资源部张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣协议资格提出疑义。乙劳务派遣公司李经理当场表态，乙劳务派遣公司从2005年就开展劳务派遣业务，所订立的劳务派遣协议至今履行良好。李经理请张经理放心，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务一向守法合规。经过一段时间的洽商，张经理向公司总经理办公会报告了洽商进展情况。会上，总经理要求张经理研究三个问题：一是全国人大常委会对劳动合同法进行修改后，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务是否符合法律规定?二是按照修改后的劳动合同法，公司的哪些岗位可以使用劳务派遣人员?三是公司在2011年与丙劳务派遣公司订立的为期3年的劳务派遣协议还能继续履行吗?张经理带着问题找到公司聘用的法律顾问。法律顾问逐一解答了张经理的问题。甲公司只能在（）工作岗位上使用被派遣劳动者。

A. 临时性
B. 灵活性
C. 辅助性
D. 替代性

单选题

根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为()。

A. 效价
B. 期望
C. 工具性
D. 动机

单选题

随着部门人数的增加，评价的丁作量会出现几何级数递增的绩效考核方法是()。

A. 标杆超越法
B. 强制分步法
C. 排序法
D. 配对比较法

单选题

绩效考核包括了许多基本概念，如工作分析，工作要项绩效标准（）与在职辅导。

A. 评估考核、评估面谈
B. 评估分析、评估面谈
C. 评估考核、评估分析
D. 评估面谈、评估进度

单选题

从人力资本投资的角度来说，大学毕业生因为上大学而获得的总收益表现为（）。

A. 大学毕业生在毕业后的一生中获得的全部工资性报酬
B. 大学毕业生从毕业到退休之前获得的全部工资性报酬
C. 大学毕业生的社会平均工资乘以工资年限
D. 大学毕业生在一生中比同龄高中毕业生多挣的那部分工资性报酬总额

单选题

确保薪酬内部一致性的手段是（）。

A. 心理测评
B. 职位评价
C. 薪酬控制
D. 薪酬调查

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