以下不属于改变失调的途径是_________。

A. 改变我们的行为，使行为与失调的认知一致。
B. 改变其中的一项认知，是为我们的行为寻找理由。
C. 继续原有的行为
D. 增加新的认知，来为我们的行为寻找理由。

一个人在做了决定之后所产生的失调,消除这种失调的方法通常是_______。

A. 提高被选择对象的吸引力,同时降低被拒绝对象的价值。
B. 再做一个新的决定
C. 提高被拒绝对象的价值
D. 降低被选择对象的吸引力

无意识地用一种通过似乎有理的解释或实际上站不住脚的理由来为其难以接受的情感、行为或动机辩护以使其可以接受，这一挫折后的防御机制是______。

A. 投射
B. 合理化
C. 退化
D. 否认

_________能解释“以小人之心度君子之腹”的心理现象。

A. 升华
B. 否认
C. 压抑
D. 投射

以心理内驱力和心理性需要为动力源泉而形成的促使行为主体朝向一定目标的内在动力是_________。

需要层次中的需要层次依次为生理需要、____________、归属和爱的需要、自尊的需要、自我实现的需要。

当人们遇到挫折时，放弃已经习惯的成人方式，而恢复使用早期幼稚的方式去回避令人烦恼的现实，摆脱痛苦、或满足自己的欲望，这就是_____________。

挫折后最积极的富有建设性的防御机制是__________。

有两个基本表：表EMP（ENO，ENAME，SALARY，DNO）其属性分别表示职工的工号、姓名、工资和所在部门的编号表DEPT（DNO，DNAME）其属性分别表示部门的编号和部门名1. 有一SQL语句：SELECT DNO，COUNT（DISTINCT ENO）FROM EMPGROUP BYDNO； 该SQL语句实现了以下哪个功能？( )

A. 统计职工的总人数
B. 统计每一部门的职工人数
C. 统计职工服务的部门数目
D. 统计每一职工服务的部门数目

有一个SQL语句： UPDATE EMPSET SALARY=SALARY*1.05WHERE DNO='D6'AND SALARY＜ （SELECT AVG（SALARY） FROM EMP）；其等价的修改语句为( )

A. 为工资低于D6部门平均工资的所有职工加薪5%
B. 为工资低于整个企业平均工资的职工加薪5%
C. 为在D6部门工作、工资低于整个企业平均工资的职工加薪5%
D. 为在D6部门工作、工资低于本部门平均工资的职工加薪5%