企业为劳务人员个人建立工资台账，其工资表中领款人签字中必须是()签。

A. 项目经理;
B. 班长;
C. 务工人员本人;
D. 企业劳务人员。

劳务分包合同价款的支付必须以()形式办理。

A. 现金;
B. 有价证券;
C. 借条;
D. 银行转账。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过()

A. 一个月
B. 二个月
C. 三个月
D. 半年

下列属于承包人与发包人经济纠纷的是()承包人提出的工期赔偿

A. 合约条款不全，约定不明
B. 草率签订合同
C. 缺乏具体违约责任

我国《劳动法》规定，未成年工是指()的劳动者

A. 未满16周岁;
B. 年满16周岁;
C. 未满18周岁;
D. 年满16周岁未满18周岁。

（三）李某是某市光镜服务公司员工，2005年8月10日在公司值班室内被人围殴棒打致伤。经治疗，伤痛有一定好转，但因没有规范治疗，一直有伤痛，还需要治疗。李某住院期间向公司要求医疗费6000元，申请工伤，公司以打架斗殴为由没有支付任何费用，拒绝办理工伤，并扣发李某9、10月工资。同年12月，因伤痛李某到本省人民医院进行治疗，经诊断为腰间盘破裂，腰椎4、5节突出，治疗难度大，需要定期治疗，且后续治疗费达8万元以上。2006年1月，李某被公司安排到新岗位，但因伤痛不能坚持上班又治疗花费3000元。李某此后多次要求公司为其办理工伤，支付治疗费用，公司对其要求以原理由置之不理。同年5月，公司以李某不能正常上班为由千方百计要求与李某解除劳动关系，经双方协商解除劳动关系，公司按规定给予相关补偿金。 2007年1月，李某向该市劳动行政部门申请工伤，劳动部门经调查认定李某属于工伤并出具相关证书，3月李某申请被鉴定为伤残十级。事后李某了解公司在2005年10月才给单位职工缴纳工伤保险费，社会部门无法按规定办理；于是李某向原单位要求办理工伤补偿治疗相关费用11.1万元，支付06年至今停工留薪工资28000元。公司以李某已不是单位职工为由拒绝支付。李某遂向法院进行诉讼。根据相关法律规定回答以下问题。<br>1.根据工伤认定情况，请问李某从2006年6月后是否存在劳动关系？(2分)<br>2.李某要求原单位支付06年至今停工留薪工资28000元是否合法？（5分）。<br>3.社会保部无法为李某办理补偿费用是否合法？（3分）<br>4.原单位是否应支付李某治疗费用11.1万。单位从事件中得到什么启示？（6分）

在劳务分包队伍综合评价标准中，考评结果()分以上为优秀。

A. 100;
B. 90;
C. 85;
D. 95。

担保法规定金的数额不得超过主合同标的额()

A. 20%
B. 25%
C. 30%
D. 35%

全面质量管理要坚持()的基本思路，将管理重点放在影响工作质量的人、机、料、方法和环境等因素。

A. 科学、公正、守法的职业规范
B. 一切以数据说话
C. 预防为主、防治结合
D. 全过程控制

详图符号的圆应以()直径为粗实线绘制。

A. 12mm
B. 13mm
C. 14mm
D. 15mm