如何建立好良好的薪酬制度体系?

怎样做到合理用人?

游戏化的招聘方案在介绍万豪酒店的游戏化招聘案例之前，有必要跟大家介绍一下什么是游戏化。所谓的游戏化（Gamification）在Wikipedia中的解释就是将游戏设计元素和游戏原则应用于非游戏场景，现在的研究表明通过游戏化的手段能增加用户的参与度，提高组织效率等。那么游戏化招聘就不难理解了，就是将游戏化的手段应用在人员招聘上。万豪酒店就曾经执行了一次游戏化的招聘，下面我们就来看看这个案例。万豪国际连锁酒店主要面对国际用户，为了能吸引和招揽更多的国际人才，万豪酒店在脸书（Facebook）上推出了一款叫做“我的万豪酒店”（My Marriott Hotel）小游戏，这个游戏允许玩家在一个酒店扮演经理的角色，但游戏一开始的场景是被限制在厨房里，玩家可以使用预算来购买设备和配料，雇佣和培训员工，玩家通过为客户提供良好的服务来赚取积分，当然如果服务和食物很差的话，玩家将会被扣掉积分。在后面的游戏设计中，玩家还可以对酒店的客房进行管理，游戏会在不同场景中设置相应的岗位任务，玩家完成任务后，可以获得积分并进入更难的任务或酒店的其他职位。这款游戏一经推出，就大受欢迎，短短两周内，来自83个国家的玩家都玩过这款游戏，据说有个玩家曾连续在线玩游戏超过36个小时。这款游戏对于万豪酒店来讲无疑是一种新的吸引全球人们加入酒店事业的新手段。值得注意的是，在这款游戏界面的右上角有个“Do It For Real” 按钮，点击这个按钮就直接进入了万豪酒店的职业招聘网站。原来这款游戏背后的商业目的是为万豪连锁酒店在美国以外的地区（特别是中国和印度）招聘5万名新员工。万豪酒店通过这个手段很快就实现了自己的商业目的，虽然这个游戏过了一段时间后，玩家就开始给了差评，理由是不那么吸引人了。【案例思考】通过以上的招聘方案你得到哪些启发？

党和国家一切工作的出发点和落脚点是( )

A. 实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益
B. 发展为了人民
C. 发展依靠人民
D. 发展成果由人民共享

中国特色社会主义理论体系创立与发展的基本遵循是( )

A. 毛泽东思想所蕴含的马克思主义的基本立场、观点和方法
B. 邓小平理论
C. “三个代表”
D. 科学发展观

马克思主义的基本立场、观点和方法的集中体现是( )

A. 毛泽东思想活的灵魂
B. 实事求是
C. 群众路线
D. 独立自主

毛泽东所犯的全局性严重错误是( )

A. 导致了中国大革命的失败
B. 导致了第五次反围剿作战的失败
C. 搞大跃进与人民公社化运动
D. 错误地发动了“文化大革命”运动

毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系共同的“根”是( )

A. 马克思主义
B. 恩格斯主义
C. 列宁主义
D. 马列主义

毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系所具有的共性是( )

A. 都是走马列主义基本原理同中国具体实际相结合之路
B. 都是中国革命和建设的思想体系
C. 都取代了马克思主义科学体系
D. 都成为独立的思想体系

在当代中国,坚持马克思列宁主义、毛泽东思想,就是要坚持( )

A. 马克思主义经典理论
B. 毛泽东关于社会主义建设的思想体系
C. 中国特色社会主义理论体系
D. 邓小平理论