组建农业发展银行的一个重要目的就是要实行收购资金封闭管理。

A. 正确
B. 错误

按（），有价证券可以分为上市证券与非上市证券。

A. 证券发行主体不同
B. 募集方式分类
C. 是否在交易所挂牌交易
D. 证券所代表的权利性质分类

公司人力资源部若要对以后的培训与开发进行监督，正确的做法是（ ）。根据以上资料，回答问问题： 有一家高科技生产企业，在公司规模扩大和义务拓展的压力下，公司高层认识到需要加大 公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求，在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查，在分析了调查和近期业绩考核结果的基础上，提出了培训与开发计划， 并开展了一系列培训和开发活动。由于各部门业务非常繁忙，为保证培训的全面到位，公司作出硬性规定，除特殊原因外，所有相关员工必须全部参加培训，并配以严格的考勤和培训效果评估手段，将有员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩。经过一段时间的培训，从培训效果看，员工素质和技能都有一定程度的提高，但人力资源部总感觉没有达到预期效果。而且越往后问题越多，主要表现为：①课堂气氛呆板，员工不主动参与互动，请假、中途退场现象较为严重；②进行现场评估时，受训员工普遍反映培训比较单调；③受训员工的成绩基本令人满意，但在培训后的工作中，行为变化不大，员工对所学知识不能融会贯通，或者根本不按新学到的知识(技能)去做，参加培训仅仅是为了应付培训后的考试。为此，人力资源部又进行了原因分析，最终找到了解决问题的有效方法。 该公司人力资源部所进行的培训与开发需求分析内容包括（ ）。

对于技术岗位的工作分析，除了问卷调查法之外，适用的方法还有（ ）。根据资料，回答问问题： 张某是某公司的折任人力资源部经理，他希望能够立即在公司开展工作分析，他的这一想 法也得到了公司领导的支持。张某参考有关书籍编制了一些问卷，发放给员工填写，但是填写 的质量不高。从操作工人和技术人员那里得到的关于其工作的信息，与从他们的直接上级那 里得到的大不相同。管理者所列出的都是比较简单的和例行的工作职责，而员工却认为自己 的工作非常复杂，而且经常会有偶然事件发生，自己必须具备各种技能才能处理好工作。另 外，由于题目比较晦涩，问卷的回收情况也不理想。 张某只能让人力资源部门员工根据这些不完整的信息草草编制了职位说明书并下发执 行。在职位说明书投入使用后，很多员工反映其并不准确，纷纷抱怨。 本案例中反映出的问卷调查法的缺点是（ ）。

《证券公司管理办法》规定了证券公司净资本不得低于其对外负债的（ ）。

A. 4%
B. 8%
C. 10%
D. 15%

若公开发行股数在4亿股以上的，参与初步询价的询价对象应不少于（ ）家。

A. 10
B. 20
C. 30
D. I00

在财补资金管理系统中，用户汇总数据一般按照提示点击“层层汇总”按钮.

A. 正确
B. 错误

目前，国家原来对农业的补贴性支出将逐步由补在生产环节转向补在流通环节。

A. 正确
B. 错误

由于税制和政治方而的变动等外部冲击导致金融机构的收入减少而引起的风险是（ ）。

A. 操作性杠杆风险
B. 操作性失误风险
C. 国家风险
D. 投资风险

粮食风险基金并不是一个具体的补贴项目，它只是一个资金来源，有具体的支出范围。

A. 正确
B. 错误