其他 - 助理企业培训师（三级） - 查题吧

单选题

如人力资源闲置或使用不当就会降低或失去作用，这是人力资源的（）待征。

A. 时效性
B. 内耗性
C. 资本性
D. 变化性

判断题

在企业的各种经营管理要素中，信息要素是首要的、基础的、决定性的要素。

A. 正确
B. 错误

单选题

建立效标关联效度的最常用方法是（），即求测验分数与效标测量间的相关系数。

A. 预测法
B. 模拟分析法
C. 关联法
D. 收敛法

判断题

团队学习是学员之间相互学习的重要方式，要尽量将同一单位学员分在同一小组。

A. 正确
B. 错误

多选题

岗位职务分析的基本方法除了面谈法、观察法和问卷调查法以外，还包括：（）。

A. 写实法
B. 工作实践法
C. 实际痕迹测量法
D. 典型事例法

判断题

岗位设置与职务分析在运作过程中具有排他性，是岗位与职务分析更准确、更有效。

A. 正确
B. 错误

判断题

测量中常常使用参照点，这些参照点往往是认为确定的，并随参照标准的变化而变化。

A. 正确
B. 错误

多选题

在形式位置排列的常见形式中，有利于双方沟通比较符合稳定性原则的排列形式有（）

A. 园桌式
B. -对-式
C. 斜-对-式
D. 纵-对-式
E. 随意式

判断题

教学管理是指培训从培训项目设计开始至完成教学并做出评价的整个活动过程的调控。

A. 正确
B. 错误

单选题

对同一被测试群体进行重复测量而得到的两组数据之间一致性程度的量化指标就是（）。

A. 再测信度
B. 复本信度
C. 分半信度
D. 评分者信度

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