超星 - 作业20211123第1-4章 - 查题吧

单选题

与现代管理人本原理相对应的原则是

A. 整分合原则
B. 价值原则
C. 弹性原则
D. 能级原则
E. 反馈原则

单选题

某医院新来一位护理部主任,她实行了一系列新举措。包括:实行同工同酬,护士的工资不再是固定的,而是包括基本工资和奖金;奖金又分为院平均奖和科室奖金,院奖金根据护士年资和大科室效益计算,科室奖金按科室效益、根据护士长打分和护士民主评议的系数等级来计算。院平均奖和科室奖金的计算依据体现了

A. 系统原理
B. 人均原理
C. 整分合原理
D. 相对封闭原理
E. 能级原理

单选题

下列属于法约尔管理过程理论的主要内容是

A. 管理需要有稳定的行政组织体系
B. 工作应流程化、标准化
C. 管理过程要遵循14项管理原则
D. 实行刺激性报酬制度
E. 精心为每个岗位选择人员

单选题

某医院新来一位护理部主任,她实行了一系列新举措。包括:实行同工同酬,护士的工资不再是固定的,而是包括基本工资和奖金;奖金又分为院平均奖和科室奖金,院奖金根据护士年资和大科室效益计算,科室奖金按科室效益、根据护士长打分和护士民主评议的系数等级来计算。奖金根据科室效益变化体现

A. 系统原理
B. 人本原理
C. 能级原理
D. 效益原理
E. 目的原理

单选题

把现代管理理论的各个学派称之为“管理理论丛林"的管理学家是

A. 泰勒
B. 韦伯
C. 哈德罗·孔茨
D. 马斯洛
E. 麦格雷戈

单选题

霍桑试验表明

A. 非正式组织对组织目标的达成是有害的
B. 正式组织对组织目标的达成是有利的
C. 企业应采取一切措施取缔非正式组织
D. 企业应该正视非正式组织的存在
E. 非正式组织没有存在价值

单选题

某护士本科毕业,工作上出类拔萃,她希望能参加新业务、新技术的实践。当护士长给了她机会,这种行为属于

A. 系统原理
B. 人本原理
C. 动态原理
D. 效益原理○
E. 目的原理

单选题

护理部根据护理专业的发展变化及时调整工作模式,遵循的管理原理是

A. 系统原理
B. 人本原理
C. 动态原理
D. 效益原理
E. 目的原理

单选题

某医院新来一位护理部主任,她实行了一系列新举措。包括:实行同工同酬,护士的工资不再是固定的,而是包括基本工资和奖金;奖金又分为院平均奖和科室奖金,院奖金根据护士年资和大科室效益计算,科室奖金按科室效益、根据护士长打分和护士民主评议的系数等级来计算。实行同工同酬体现了

A. 系统原理
B. 人本原理
C. 整分合原理
D. 相对封闭原理
E. 反馈原理

单选题

评估资源可归纳为SWOT,其中“O”是指

A. 组织内部优势
B. 组织内部劣势
C. 组织外部机遇
D. 组织外部威胁

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