A. 检查企业员工在本期的工作表现 B. 分析职工的行动是否符合预定要求 C. 判断每个职工对企业提供的劳动数量和质量贡献 D. 给职工委派任务
A. 避免盲目摸索 B. 需要时间较长 C. 可从指导者获取经验 D. 可消除紧张感觉
A. 提供受训者的业务专精能力 B. 减轻上级领导的工作压力 C. 增强受训者的综合管理能力 D. 考察受训者的高层管理能力
A. 教育机构 B. 内部人员介绍推荐 C. 上门求职者 D. 猎头公司
A. 公开选聘 B. 猎头公司 C. 职业介绍机构与人才交流市场 D. 校园选聘
A. 对绩效进行全面的评价 B. 以市场占有率最高而不是利润最大化作为经营目标 C. 确立道德准则 D. 建立正式的保护机制
A. 人员技能与岗位职责匹配 B. 人员个性与岗位特点匹配 C. 人员价值观与组织价值观匹配 D. 人员绩效与岗位需求匹配
A. 任人唯贤原则 B. 静态平衡原则 C. 程序化、规范化原则 D. 量才使用、用人所长原则
A. 内部人员推荐 B. 教育机构 C. 上门求职者 D. 职务选聘海报
A. 猎头公司 B. 职业介绍机构 C. 校园选聘 D. 公开选聘