根据每个人的能力大小安排合适的岗位。这就是人员配备的（ ）原则

A. 因人设职
B. 量材使用
C. 提高效率
D. 因事用人

关于人员录用的说法不正确的是（ ）

A. 它影响组织人力资源的数量、质量和结构
B. 它影响组织整体的经营情况
C. 它是组织绩效和目标的重要保证
D. 它的主要工作是确定科学的录用流程

关于人事考评指标，并未波及的是（ ）

A. 设计要与实际考评内容保持一臻
B. 设计指标具有普遍性
C. 设计要涵盖工作的方方面面
D. 设计指标要具有可操作性

以下措施中（ ）与提高组织的道德标准或提升员工道德修养无关。

A. 对绩效进行全面的评价
B. 以市场占有率最高而不是利润最大化为经营目标
C. 确立道德准则
D. 建立正式的保护机制

人员配备的工作内容主要包括（ ）

A. 确定组织人员需要量
B. 为组织选配人员
C. 根据组织要求制定和实施人员培训计划
D. 考查组织成员
E. 测试面试人员

人员配备原则主要包括（ ）

A. 任人唯贤原则
B. 程序化、规范化原则
C. 因事择人、因材器使原则
D. 量才使用、用人所长的原则
E. 动态平衡原则

人员考核要素，主要包括（ ）。

A. 职业品德
B. 工作态度
C. 工作能力
D. 外貌形象
E. 工作业绩

人员培训的任务是什么？

试分析人员考评的要素。

人员培训的方法有哪些？