简述岗位工资制、技能工资制和绩效工资制的概念、类型，并比较三者的不同之处

（）显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。（2013年5月二级真题）

A. 职组
B. 职门
C. 岗级
D. 岗等

在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（）。

A. 薪酬等级档次
B. 薪酬级差
C. 薪酬比例关系
D. 薪酬浮动幅度

企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。（2012年11月二级真题）

A. 物价性调整
B. 工龄性调整
C. 奖励性调整
D. 效益性调整

相对来说，委托专业公司进行薪酬调查能减轻人力资源部的工作压力，提高薪酬设计的（）

A. 可靠性
B. 合理性
C. 专业水平
D. 高质量

专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的（）起调整。

A. 1月1日
B. 1月5日
C. 1月10日
D. 2月1日

企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额（）标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。

A. 4%
B. 5%
C. 6%
D. 7%

福利是一种（），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。

A. 激励性报酬
B. 计划性报酬
C. 补充性报酬
D. 必要性报酬

岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。

A. 反映岗位工作诸因素上的差别
B. 按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类
C. 以“事”为中心
D. 岗位分类的结构要合理

如果企业是劳动密集型企业，工作业绩完全取决于个人能力和主动性，那么薪酬管理原则，是（）。

A. 考虑员工特点
B. 以提高能力，吸引高能力的人才为目的
C. 以员工的生产业绩决定其薪酬
D. 考虑市场水平