A. 不成熟 B. 等级较多 C. 组织结构比较陡峭 D. 业务灵活 E. 岗位比较多
A. 岗位分析与评价 B. 薪酬调查 C. 福利政策 D. 人工成本核算 E. 工资标准
A. 工资定级性调整 B. 物价性调整 C. 工龄性调整 D. 奖励性调整 E. 考核性调整
A. 企业从业人员年平均人数 B. 企业从业人员年人均工作时数 C. 企业人工成本总额 D. 企业利润总额 E. 企业销售收入
A. 在行业中属于第一、第二的领导型企业 B. 在行业中居于第三、第四的企业 C. 行业中的三流、四流企业 D. 小企业
A. 加班加点津贴 B. 特殊情况下支付的工资 C. 合理化建议和技术改进奖 D. 聘用离、退休人员的各项补贴 E. 离、退休人员的待遇的各项支出
A. 20天 B. 15天 C. 10天 D. 5天
A. 工资总额管理 B. 薪酬制度 C. 薪酬水平管理 D. 效益指标
A. 预算 B. 利润 C. 成本 D. 收入
A. 可适当缩小薪酬的差距 B. 往往是以服务或实物的形式支付给员工 C. 包括全员福利、特殊福利和困难补助 D. 与工资、奖金相比，不够恒定，也不够可靠
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