A. 数据排列法 B. 趋中趋势分析 C. 频率分析法 D. 回归分析法
A. 年薪制 B. 技能薪酬制 C. 绩效薪酬制 D. 岗位薪酬制
A. 一种新型的薪酬结构设计方式 B. 与企业组织扁平化相配合 C. 压缩级别 D. 将每个级别的薪酬范围拉大
A. 薪酬设计 B. 薪酬预算 C. 薪酬调整 D. 薪酬支付
A. 工资给付的客观性较强 B. 以岗位分析为基础 C. 根据岗位性质给付工资一个更高的类别 D. 有利于贯彻同工同酬原则
A. 比较成熟 B. 等级型 C. 规模很小 D. 业务灵活 E. 操作方便
A. 薪酬水平与薪酬设计 B. 薪酬等级设计 C. 固定薪酬设计 D. 浮动薪酬设计 E. 福利设计
A. 分层式薪酬等级结构 B. 直线式的薪酬等级结构 C. 陡峭式的薪酬等级结构 D. 宽泛式的薪酬等级结构 E. 平行式的薪酬等级结构
A. 福利一般是低差异高刚性的 B. 工资性福利应依法缴纳个人所得税 C. 企业补充养老保险应完全由企业负担 D. 福利保险的项目或待遇一旦确定下来，就不大可能取消 E. 津贴是为了全面改善员工“工作生活质量”而设定的经济性福利
A. 科学量化地评价岗位 B. 确定企业所有岗位的薪酬等级与薪酬结构 C. 通过市场薪酬调查，比较企业各岗位与市场上对应岗位的薪酬水平 D. 了解企业的财力状况与人力资源规划 E. 对企业的各岗位的薪酬水平进行调整
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