简述企业工资制度设计的原则和程序

现代薪酬对员工的功能不包括（）。

A. 保障功能
B. 激励功能
C. 增值功能
D. 社会信号功能

关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。

A. 佣金制不属于绩效薪酬形式
B. 绩效薪酬过于强调个人的绩效
C. 计件薪酬属于绩效薪酬形式
D. 绩效薪酬的基础缺乏公平性

在选择薪酬调查的对象中，一定要遵循（）

A. 可比性原则
B. 最优原则
C. 公平性原则
D. 趋中原则

下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。

A. 根据员工所具备的工作潜力来确定
B. 常见类型如职能薪酬、能力薪酬和技术等级薪酬
C. 有利于激励员工提高技术能力
D. 处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度

简述企业员工薪酬计划的准备工作与编制程序

说明企业年金和补充医疗保险设计的基本程序

制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。

A. ②①③④
B. ③②④①
C. ④②①③
D. ④②①③

下列各项不属于直接薪酬的是（）

A. 基本工资
B. 绩效工资
C. 股票期权
D. 奖金

在设计宽带薪酬体系时，应首先考虑的是（）。

A. 企业人力资源战略
B. 企业人力资源规划
C. 企业薪酬战略
D. 企业的自身战略