A. 明确的企业整体绩效考核体系 B. 明确的经营者业绩考核指标体系 C. 健全的经营者人才市场,完善的竞争机制 D. 健全的职工代表大会制度,完善的群众监督机制
A. 能力薪酬制 B. 组合薪酬制 C. 工作薪酬制 D. 绩效薪酬制
A. 组合薪酬结构 B. 薪酬档次 C. 以能力为导向的薪酬结构 D. 以绩效为导向的薪酬结构
A. 企业、个体经济组织 B. 双务关系 C. 国家的强制力 D. 权利和义务
A. 排列法 B. 分类法 C. 因素比较法 D. 评分法 E. 解析法
A. 收入 B. 奖励 C. 薪金 D. 薪给
A. 薪酬等级往往与岗位等级相对应 B. 薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的 C. 在宽泛式薪酬等级类型中,每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些 D. 分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中 E. 在岗位不变动的情况下,薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限
A. 薪酬调查 B. 岗位分析 C. 福利管理 D. 岗位评价
A. 基金管理方式 B. 计发办法 C. 支付企业年金待遇的条件 D. 支付方式 E. 员工企业年金个人账户管理方式