下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是（）。（2011年5月二级真题）

A. 可以忽略历史薪酬数据的收集
B. 要收集货币薪酬数据
C. 尽可能做到全面、深入、准确
D. 要收集非货币薪酬数据

（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。（2011年5月二级真题）

A. 职组
B. 职等
C. 岗级
D. 岗等

影响企业工资水平的因素有哪些？企业如何确定其工资水平？如何设计工资等级？

在制定起草薪酬制度时，国家的薪酬政策法规主要体现在最低工资和（）两大方面。

A. 经济补偿金
B. 失业救济金
C. 最长工作时间
D. 加班薪酬支付

一般情况下，要获得薪酬信息可以通过以下渠道，其成本由低到高的排序正确的是（）

A. 政府统计数据→专业性薪酬调查→企业人力资源部
B. 企业人力资源部→政府统计数据→商业性薪酬调查
C. 专业性薪酬调查→政府统计数据→企业人力资源部
D. 政府统计数据→企业人力资源部→专业性调查

福利设施和服务项目在规定范围内，力求以最小费用达到最大效果，是福利管理的（）

A. 合理性原则
B. 计划性原则
C. 必要性原则
D. 协调性原则

新设立单位应当自设立之日起，（）内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。

A. 15天
B. 20天
C. 30天
D. 35天

（）的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。（2011年5月二级真题）

A. 岗位分析
B. 岗位评价
C. 薪酬调查
D. 岗位分类

说明薪酬市场调查的概念、种类、作用，薪酬调查的具体程序和步骤，以及数据资料处理分析的方法

关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（）

A. 高级别岗位之间的薪酬级差应大一些
B. 分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些
C. 宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些
D. 高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度