A. 机械 B. 手工
A. 薪酬总额的控制和薪酬调整 B. 薪酬制度的效果检验 C. 薪酬总额的核算和效果检验 D. 薪酬总额的控制和核算
A. 开创阶段 B. 成长阶段 C. 衰退阶段 D. 稳定阶段
A. 可比性原则 B. 最优原则 C. 公平性原则 D. 趋中原则
A. 100％ B. 150％ C. 200％ D. 300％
A. 排列法 B. 分值法 C. 因素比较法 D. 评分法
A. 对外具有竞争力原则 B. 对员工具有激励性原则 C. 对内具有公正性原则 D. 对成本具有控制性原则
A. 企业之间相互调查 B. 问卷调查 C. 采用社会公开信息 D. 委托中介机构进行调查
A. 岗位分级 B. 岗位分类 C. 品位分级 D. 品位分类
A. 登记误差 B. 随机误差 C. 系统误差 D. 内部误差
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