工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（）

A. 绝对价值
B. 相对价值
C. 排列顺序
D. 实际价值

一般企业在确定员工浮动工资时，主要依据员工的（）

A. 工龄
B. 绩效
C. 学历
D. 岗位

（）是岗位横向分类的最后一步。（2010年5月二级真题）

A. 职级的划分
B. 职门的划分
C. 职系的划分
D. 职组的划分

对大量的、复杂的岗位做薪酬调查应采用（）的调查方法

A. 正式或非正式的电话访谈
B. 正式的问卷调查
C. 相关专业的学术会议的正式或非正式的交谈或讨论
D. 企业的薪酬调查

说明员工薪酬满意度调查的基本内容、工作程序和分析方法

（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。

A. 职级
B. 岗级
C. 职等
D. 岗等

对于一个产品需求弹性比较高的中型生产企业，应该选择（）

A. 岗位排列法
B. 要素比较法
C. 岗位分类法
D. 要素计点法

在众多的薪酬调查报告中，（）薪酬调查的数据成本比较高，

A. 专业性
B. 政府
C. 企业的
D. 商业性
E. 正式的

在薪酬市场调查的方法中，（）是使用频率最高的调查方法。

A. 问卷调查法
B. 面谈调查法
C. 文献收集法
D. 电话调查法

社会公开的薪酬调查数据源不包括（）。（2013年5月二级真题）

A. 各种媒体公布的薪酬数据
B. 各种民间组织提供的薪酬数据
C. 政府部门公布的薪酬数据资料
D. 委托中介机构进行调查获得的薪酬数据