A. 社会人假设 B. 经济人假设 C. 自我实现人假设 D. 复杂人假设
A. 高额奖金 B. 配备最好的研究条件 C. 提职 D. 精神奖励
A. 自尊需要 B. 成就需要 C. 权力需要 D. 亲和需要
A. 目标明确性 B. 目标难易性 C. 目标责任清晰度 D. 目标接受度
A. 工作激励主要包括工作扩大法、工作丰富法和岗位轮换法 B. 工作扩大法有利于消除员工的枯燥厌倦情绪 C. 工作丰富法有利于满足员工更高层次的心理需求 D. 岗位轮换不利于组织的长远发展
A. 企业政策 B. 工资水平 C. 对未来发展的期望 D. 人际关系
A. 情感激励 B. 荣誉激励 C. 信任激励 D. 榜样激励
A. 挫折 B. 紧张 C. 防范 D. 焦虑
A. 需要层次理论 B. 双因素理论 C. 成就需要理论 D. 公平理论
A. 保健因素 B. 激励因素 C. 成就因素 D. 效价因素
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