关于案例研究法理解错误的是( )
A. 案例研究法指为参加培训的学员提供员工或组织如何处理棘手问题的书面描述,让学员分析和评价案例,提出解决问题的建议和方案的一种培训方法。
B. 目前,案例研究法广泛应用于管理人员的培训,也常应用于新进员工、经营干部、后备人员等其他专业人员的培训。
C. 案例分析法由哈佛大学于1880年开发完成,起初用于培养工商管理硕士,后被哈佛商学院用于培养高级经理和管理精英的教育实践。
D. 案例研究法针对某个特定的问题,让培训对象依据模拟现实中的情境做出即时的反应,分析实际工作中可能出现的各种问题,解决问题,为进入实际工作岗位打下基础的一种培训方法。
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