A. 确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列 B. 为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准，以消除不同公司间由于职位名称不同带来的差异 C. 使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础 D. 解决薪酬的内部公平性问题 E. 解决薪酬的外部竞争性问题
A. 对职位评价者进行统计 B. 对职位评价者进行培训 C. 职位的初评和正式评价 D. 与员工进行沟通并建立申诉机制和程序
A. 浮动薪酬属于非货币报酬 B. 福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的非货币报酬 C. 奖金从激励对象维度讲，可以分为个人和团队奖励计划 D. 薪酬的本质实际上就是一种公平的交换或交易
A. 企业的业务性质与内容 B. 企业的经营状况及支付能力 C. 企业文化 D. 地区及行业差异
A. 职位薪酬 B. 奖金 C. 员工福利 D. 技能薪酬
A. 物理层定义传输数据所需要的机械、电气、功能特性及过程等手段。 B. 数据链路层提供对物理层的控制，检测并纠正可能出现的错误，并且进行流量调控（可选）。 C. 网络层检查网络拓扑，以决定传输报文的最佳路由。 D. 传输层的基本功能是将应用层发往网络层的数据分段或将网络层发往应用层的数据段合并。并建立端到端的连接，将数据段从一台主机发往另一台主机，保证数据传送正确性可选 E. 应用层为应用程序提供网络服务
A. 激励性 B. 外部公平性 C. 内部公平性 D. 个人公平性
A. 探亲假 B. 婚丧假 C. 病假 D. 产假
A. 技能分析 B. 技能评价 C. 技能定价 D. 技能管理
A. 职位评价是在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价，从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程 B. 职位评价的目的是确保薪酬体系的竞争性 C. 通过职位评价比较企业内部各个职位的相对重要性，得出职位评价序列 D. 在职位评价过程中值得注意的是，职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价，是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价，是目前而非过去或未来职位状况的评价
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