A. 较高的薪酬水平是刺激员工努力工作的唯一方法 B. 科学合理的具有较强激励性的薪酬体系，是在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则 C. 激励性原则是薪酬体系设计的主要原则 D. 激励性原则就是按劳分配
A. 工资 B. 福利 C. 奖赏 D. 补贴
A. 排序法 B. 分类法 C. 要素计点法 D. 因素比较法
A. 外部公平性 B. 内部公平性 C. 个人公平性 D. 市场公平性
A. 内在报酬 B. 基本薪酬 C. 非货币报酬 D. 货币报酬
A. 薪酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益 B. 在社会和人才市场中，企业的薪酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争 C. 在整个企业的资金分配上，薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬 D. 在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则
A. 团队性原则 B. 隐性报酬原则 C. 适度性 D. 普遍性
A. 社会保险 B. 个人及家庭服务 C. 晋升机会 D. 带薪休假
A. 要素计点法不是对各待评价职位进行总体评价，而是将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值 B. 要素计点法主要从横向和纵向两个角度进行 C. 要素计点法简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通 D. 要素计点法主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
A. 职位评价指导委员会 B. 职位评价实施委员会 C. 分析小组 D. 申诉委员会 E. 职位评价调查小组
微信支付 
支付宝支付