劳务员 - 劳务纠纷处理办法 - 查题吧

岗位实务

单选题

解决劳务纠纷的合同内方法不包括（）。

A. 承担继续履约责任
B. 向调解组织申请调解
C. 支付违约金
D. 按合同赔偿损失

单选题

劳务纠纷调解的基本原则不包括（）。

A. 合法原则
B. 公开原则
C. 公正原则
D. 及时处理原则

单选题

发生劳动纠纷时，按照约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求（）予以增加。

A. 公安机关
B. 人民法院
C. 人民检察院
D. 政府建设主管部门

单选题

造成履约范围不清的主要原因是（）。

A. 分包合同条款内容不规范、不具体
B. 合同双方当事人对工程情况不熟悉
C. 合同双方当事人对法律知识不了解
D. 合同双方当事人未按照合同示范文本执行

单选题

劳务纠纷调解的有效期限是（）。

A. 20天
B. 30天
C. 45天
D. 60天

判断题

工程分包企业不得以任何名义签订工程再分包合同。

A. 正确
B. 错误

判断题

发生群体性突发事件，项目经理部是第一责任人。

A. 正确
B. 错误

判断题

若劳动纠纷双方调解期限届满而不能结案，则制作调解协议书。

A. 正确
B. 错误

单选题

解决劳务纠纷的合同外方法包括（）。

A. 承担继续履约责任
B. 向调解组织申请调解
C. 支付违约金
D. 按合同赔偿损失

判断题

劳务纠纷调解协议书对争议双方都有约束力。

A. 正确
B. 错误

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