A. 劳动者距法定退休年龄不足10年 B. 劳动者在该用人单位连续工作满l0年 C. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满l0年且距法定退休年龄不足5年的 D. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满l0年且距法定退休年龄不足10年的
A. 严重违反用人单位的规章制度 B. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 C. 被依法追究刑事责任 D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同 B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 C. 违反法律、行政法规强制性规定的 D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
A. 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理 B. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修 C. 法律、行政法规规定的其他情形 D. 正常生产旺季，承诺提高职工工资标准
A. 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同 B. 劳动者在试用期内提前5日通知用人单位，可以解除劳动合同 C. 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 D. 劳动者提前20日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
A. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 B. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬 D. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
A. 依照企业破产法规定进行重整的 B. 生产经营发生严重困难的 C. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员 D. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
A. 裁减人员20人以上 B. 裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的 C. 裁减不足20人但占企业职工总数8%以上的 D. 裁减人员不足20人且占企业职工总数不足10%的
A. 补偿合同 B. 投资合同 C. 给付合同 D. 保值合同
A. 着重调解，及时处理原则 B. 依法处理原则 C. 公正处理原理 D. 三方原则
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