初级人力资源管理 - 第七章绩效管理 - 查题吧

单选题

绩效管理目标制定工作是从收集（）开始

A. 主要信息
B. 次要信息
C. 重点信息
D. 关键信息

单选题

人力资源管理系统以（）为核心

A. 招聘计划
B. 人员配置
C. 绩效管理
D. 职位评估

单选题

认为绩效就是结果或者产出的概念适用于（）

A. 体力劳动者
B. 高层管理者或者销售人员
C. 知识工作者
D. 基层员工

单选题

下列不属于绩效考核的关键事件法的特点是（）。

A. 可以削弱评估者主观偏见对于考核结果的影响
B. 实施起来非常费时
C. 无法提供员工间、部门间和团队间的业绩比较信息
D. 难以确定员工在工作中的优势与不足

单选题

某公司新招聘了一名财务主管，他是业界资深人士。当他接手公司财务工作后，发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前，这名员工的绩效考评记录均是优秀，但自他来后，发现这名员工在工作中总是出错，而且还经常违反公司的规章制度，财务主管百思不得其解。后来，经过与其他员工不断地坦诚交流，终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好，因此每次考核，主管都会给她一个不错的成绩。从上面的案例可以推测出该公司以前进行绩效考核的主体是（）。

A. 直接主管人员
B. 下级
C. 评价委员会
D. 本人

多选题

下列有关绩效和绩效管理的理解，正确的有（）。

A. 绩效就是最后考核的一个分数
B. 绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程
C. 绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略
D. 绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程
E. 绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映

单选题

对于服务性职业，最好选择（）对员工进行绩效考评。

A. 客户
B. 员工自己
C. 外界绩效专家
D. 同事

判断题

上级在给予员工考核反馈时应该指令性的。

A. 正确
B. 错误

单选题

所有资源中最有可能不断优化组合的资源是（）

A. 信息资源
B. 自然资源
C. 资本资源
D. 人力资源

判断题

人力资源规划在实现组织目标的同时，也要满足个人利益。

A. 正确
B. 错误

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