A. 绩效是结果 B. 绩效是行为 C. 绩效强调员工潜能 D. 绩效就是绩效管理
A. 以控制为导向 B. 以发展为导向 C. 以经营为导向 D. 以管理为导向
A. 工作过程 B. 工作结果 C. 工作分析 D. 员工招聘
A. 调研和准备 B. 分工和合作 C. 培训和研讨 D. 沟通和协调
A. 战略 B. 职能 C. 人员 D. 资源
A. 行为 B. 控制 C. 特质 D. 战略
A. 360度考核法 B. 自我报告法 C. 工作标准法 D. 绩效合约法
A. 确保匿名 B. 无视偏见 C. 信息反馈者富有责任感 D. 防止对体系开玩笑
A. 开发 B. 培训 C. 晋升 D. 晋升
A. 绩效管理 B. 竞聘上岗 C. 绩效考核 D. 末位淘汰
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