高级人力资源管理师（一级） - 第四节人力资源流动管理 - 查题吧

单选题

按照人力资源流动的社会方向，人力资源流动可分为水平流动和()流动两种。

A. 横向
B. 顺
C. 垂直
D. 直接

单选题

对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括()。

A. 对员工工作满意度的测量与分析评价
B. 员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C. 对员工岗位满意度的测量与分析评价
D. 员工对企业外其他工作机会的预期和评价

单选题

在企业中对有毒有害的工作岗位实行岗位轮换制度的好处是降低职业伤害和()。

A. 职业疾病
B. 职业损伤
C. 职业疲劳症
D. 职业病

单选题

人力资源的流动可分为地理流动、职业流动和()。

A. 水平流动
B. 垂直流动
C. 社会流动
D. 世界流动

多选题

员工处罚的管理措施包括()等。

A. 员工不能按照规定上下班
B. 员工不服从上级的领导
C. 严重干扰其他员工或管理者正常工作
D. 偷盗行为
E. 员工在工作中违反安全操作规程的行为

多选题

员工留存率与流失率计算合理的是（）。

A. 员工流失率=某时期内某岗位流出员工数/同期期初员工总数×100%
B. 员工流失率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100%
C. 员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数×100%
D. 员工留存率=某时期内某流动在职员工数/同期期初员工总数×100%
E. 员工留存率=1-员工流失率

5