高级人力资源管理师（一级） - 第四节人力资源流动管理 - 查题吧

单选题

员工流失是员工()离开组织的行为。

A. 被迫
B. 主动
C. 岗位不对口
D. 能力不足

单选题

在企业中造成员工流失超过30%的原因可能是（）。

A. 薪酬水平具有竞争力
B. 流动的变量
C. 薪酬待遇高
D. 缺乏发展机会

单选题

由于产业结构的变化，表现为人力资源在（）的流动。

A. 不同产业之间
B. 第一产业和第二产业之间
C. 第二产业和第三产业之间
D. 劳动力过剩企业和劳动力贫乏企业之间

单选题

按照流动原因和具体类型计算的流动率，通常不使用（）。

A. 主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100%
B. 被动离职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数×100%
C. 员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数×100%
D. 员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工总人数×100%

单选题

员工总流动率等于某时期内员工流动总数除以（）乘上百分之百。

A. 同期的员工人数
B. 同期的员工总数
C. 同期的员工平均人数
D. 同期的员工流动人数

单选题

在员工晋升中，（）应该是被考虑的一个重要因素，但不是唯一的晋升依据。

A. 年薪
B. 年功
C. 技能
D. 岗级

单选题

评价法通过人事调动评价表来评价晋升工作是否（），检验晋升管理是否存在明显的失误。

A. 规范、合理
B. 公正、公平
C. 动议合理
D. 政策统一

单选题

企业通过晋升来填补高级岗位空缺是不可取的，有的岗位要求很高，需要企业通过（）加以解决。

A. 生产方式改变
B. 产业结构变化
C. 猎头公司
D. 外部招聘

单选题

晋升策略的选择不包括()。

A. 以员工实际绩效为依据的晋升策略
B. 以员工工作为依据的晋升策略
C. 以员工竞争能力为依据的晋升策略
D. 以员工综合实力为依据的亚升策略

多选题

实施晋升策略应采取的措施包括()。

A. 管理者应该强调企业内部晋升政策
B. 鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门
C. 建立并完善企业工作岗位分析、评价与分类制度
D. 采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为
E. 保证企业员工晋升过程的正规化

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