A. 组织应为管理者和员工提供针对性的培训和开发机会，提供职业生涯信息和方案 B. 组织应提供不同的职业生涯机会，提供职业生涯咨询 C. 管理人员应参与职业生涯发展讨论，支持员工的发展计划 D. 员工应利用现实机会，与管理者探讨自己的职业生涯规划，对具有现实意义的职业生涯规划坚持到底
A. 目标 B. 创造能力 C. 驱动力 D. 教育工作
A. 组织柔性化 B. 边界虚拟化架构 C. 组织扁平化 D. 团队结构模式
A. 确定培养还是雇佣人员 B. 把培训开发的投入作为企业的投资 C. 培育团队导向的企业文化氛围 D. 培训与开发人力资源的特殊技能
A. 职业生涯机会评估 B. 职业生涯策略制定 C. 个人自我评价 D. 职业生涯目标与路线设定
A. 保持认同感 B. 保持成就感 C. 保持价值感 D. 保持权利感
A. 客户评价 B. 员工评价 C. 主管人员自我评价 D. 组织领导评价
A. 0.5 B. 0.6 C. 0.7 D. 0.8
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