A. 价值性 B. 持久性 C. 稀缺性 D. 难以模仿
A. 培养高层接班人 B. 传播发扬企业文化 C. 洞察影响企业战略的因素 D. 提高胜任力
A. 新的理念、新技术与新理论出现促进了培训发展，使培训效率更高 B. 培训将出现终生化学习的趋势 C. 培训中心的地位与职能发生变化，培训的任务愈加繁重 D. 随着科技的发展加上现代企业组织结构的变化，大量新的培训模式也应运而生
A. 能力水平与职业层次一致 B. 人的能力类型存在差异 C. 特殊能力与职业相吻合 D. 充分发挥优势能力的作用
A. 个人心理特质 B. 个人生理特质 C. 个人总体生命空间特征 D. 个人能力和职业生涯特征
A. 知识经济条件下,企业竞争优势取决于其拥有的人力资源状况 B. 培训与开发的目标包括宣传企业文化 C. 不仅要通过培训与开发使员工胜任现有的工作，使人员能适应未来的工作需求 D. 人力资本是企业人力资源的全部价值，它是由企业中的人以及他们所拥有的并能用于工作中的能力所构成
A. 管理者的参与 B. 时间安排 C. 员工的参与 D. 成本资源约束
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