中级人力资源管理 - 第十四章劳动关系协调 - 查题吧

单选题

根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 300%

单选题

劳动合同解除和终止后，用人单位应当在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A. 15
B. 20
C. 30
D. 60

判断题

用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同和专项集体合同的规定。

A. 正确
B. 错误

单选题

劳动合同法律关系的主体指的是()。

A. 劳动义务
B. 劳动权利
C. 劳动行为
D. 自然人、法人和其他组织

单选题

集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起()内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动行政部门审查。

A. 10日
B. 15日
C. 20日
D. 30日

单选题

劳动关系的主体包括（）

A. 劳动者与工会
B. 劳动者与用人单位
C. 用人单位与行业协会
D. 劳动者与政府主管部门

多选题

冲突的根本根源包括（）。

A. 异化的合法化
B. 客观的利益差异
C. 雇佣关系的性质
D. 广泛的社会不平等
E. 工作场所的不平等

单选题

下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的是（）。

A. 企业迁移
B. 企业被兼并
C. 企业法定代表人变更
D. 企业资产重组

单选题

当前中国劳资冲突的直接原因是（）。

A. 劳动者的权益受到侵害又不能适时合理解决
B. 企业改制
C. 裁员
D. 劳动立法和执法的不健全

单选题

在劳动关系运行中，劳动者、雇主和政府通过自愿的互动和对话，致力于劳动标准的发展完善和劳动权益保护的机制指的是（）。

A. 三方协商机制
B. 集体谈判制度
C. 员工参与制度
D. 以上都不是

3