中级人力资源管理 - 第十四章劳动关系协调 - 查题吧

单选题

劳动者权利根据（）的不同，可以分为个别劳权和集体劳权。

A. 内容及实现方式
B. 特点
C. 实现方式
D. 实现对象

单选题

经营劳务派遣业务的公司，注册资本不得少于人民币（）元。

A. 10万
B. 50万
C. 200万
D. 300万

判断题

劳动合同中的内容，只要用人单位与劳动者协商一致都是有效的。

A. 正确
B. 错误

多选题

向市场经济转型过程中中国劳动关系的主要特征是（）。

A. 劳动关系的分散化
B. 劳动关系的市场化
C. 劳动关系的法制化
D. 劳动关系的国际化
E. 劳动关系的转型化

单选题

（）是用人单位分配思想、价值观、目标追求、价值取向和制度的土壤。

A. 企业战略
B. 企业文化
C. 企业责任
D. 企业使命

多选题

《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种（）

A. 劳动争议协商制度
B. 劳动争议调解制度
C. 劳动争议仲裁制度
D. 劳动争议诉讼制度劳动争议信访制度

判断题

劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关。

A. 正确
B. 错误

判断题

狭义的人力资源是指智力正常，能够推动整个社会经济和社会发展的，具有劳动能力的人。

A. 正确
B. 错误

单选题

（）原则是指企业对内部员工之间以及与外部之间在工资水平上加以调整，使之趋向合理化。

A. 合法保障
B. 同工同酬
C. 平衡
D. 公平

判断题

以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。

A. 正确
B. 错误

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